Компания пыталась отсудить 12 млн тенге у бывшего директора, обвинив в работе на конкурента

Специалист по условиям договора не должен был два года после увольнения работать в этой же сфере.

В Астане компания пыталась отсудить 12 млн тенге у бывшего директора из-за нарушений трудового договора, сообщила пресс-служба столичного межрайонного суда по гражданским делам.

Мужчина отработал на предприятии, которое занималось продажей компьютеров, периферийного оборудования и программ, до 31 августа 2023 года. Перед трудоустройством он заключил с компанией договор о полной материальной ответственности и неконкуренции. Работник, подписывая контракт, обязался не выполнять аналогичную работу в других организациях как в период трудоустройства, так и в течение двух лет после увольнения. При нарушении этого обязательства он обязан выплатить компании компенсацию в размере 2 млн тенге за каждый месяц работы.

После увольнения организация потребовала через суд 12 млн тенге с бывшего директора, обвинив его в нарушении договора и руководстве ИП с тем же видом деятельности.

«Ответчик фактически не ознакомился с должностной инструкцией. Поэтому определить конкретные обязанности его как директора не представилось возможным. Деятельность директора регулируется учредительными документами и законом о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», – отметили в суде.

Выяснилось, что специалист не трудоустраивался в ИП, зарегистрированное на его супругу.

«Истец не доказал наличие данных о трудовых или договорных отношениях между ответчиком и ИП, отсутствуют данные о выплате вознаграждения и пенсионных отчислений в его пользу. Суд пришёл к выводу, что деятельностью ИП не причинён вред истцу», – постановил суд, отказав в удовлетворении иска.

Решение вступило в законную силу.